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1、熟悉公司政策和了解所有促銷資源; 2、向主管和上司學習取經,謙虛的人總會被額外照顧; 3、向同行對手學習、模仿改進,師夷長技以制夷嘛; 4、利用網絡工具學習探討; 5、把個人經驗上升為理論、總結出模式套路,然后去影響老板; 6、學習書本知識:農作物知識、病蟲害知識、農藥知識、營銷知識、管理知識、財務知識等; 7、每天看書30分鐘,每月看一本營銷書籍,并寫出讀后感想總結; 8、每月寫出下月市場工作計劃和上月工作總結,而且要有點新意; 9、為公司提出解決問題的建議想法,不要總是牢騷抱怨; 10、自我管理:出差在外自律、慎獨、正面思考; 11、保持個人愛好與興趣; 12、學會交流,多與別人溝通,交換思想; 13、學習同事先進經驗,抵制同事消極負面思想的入侵和滲透; 14、為客戶做一件與業(yè)務無關的事情; 15、保持與朋友的聯系,交流心得; 16、在一家企業(yè)認真做三年,要么提升,要么離開; 17、習慣管理:21天強制養(yǎng)成一個好習慣,21天戒除一個不良習慣; 18、時間管理:出差在外,完全靠自覺;如無必要,速回公司; 19、把差旅費與貨款截然分開,不為貨款而自毀前程。要知道:獲得公司的信任,需要很長時間;失去公司對你的信任,往往在一瞬間。 20、不要詆毀競爭對手,要光明正大地競爭,而且要借力打力; 21、先干出來,然后說出來,最后還要總結出來; 22、培養(yǎng)自己的影響力,無論在公司內外。能力可能有限,而影響力去是無窮的。 23、理解老板的苦衷和難處,不給老板出難題,而是給老板以解決問題的方案。(老板可能比我們更艱難、更痛苦和更孤獨!) 24、做農藥銷售,氣候異常往往才是正常的,不要寄希望于老天爺的幫忙,也不要從老天爺那里為失敗找借口。你得有兩手準備和至少兩套方案。 25、業(yè)務員看上去很“小”,離市場很近,很多公司的總經理都是從業(yè)務員一步一步地干上去的。 26、剛進入公司時要努力工作,熟悉業(yè)務后要有效工作; 27、剛開始,新業(yè)務員總是分到比較差的市場,這不足為奇。老板總不能把好市場交給一個生手吧! 28、責任心比興趣愛好更重要。興趣是感性的,而責任心是理性的。良好的業(yè)績來自于責任心,而不是憑興趣愛好所取得的。 29、提高出差辦事效率,要知道:每天的出差費用至少需要10倍以上的銷售回款才能彌補得上。 30、當你準備離開公司時,老板挽留你,說明你素質和能力有提升,你應該感謝老板給了你平臺和機會;老板放手讓你走,說明你浪費了老板的栽培和糟蹋了老板給你做事的機會。 31、不要奢望別的公司待遇比現在高很多,事實上業(yè)務員基本待遇往往是差不多的。各個公司風格可能不一樣,但各種資本的本性卻是一樣的——你永遠不可能比公司拿得多,即使你自己當老板。 32、師傅(公司)領進門,修行(成功)靠個人。找個好師傅(公司)固然很重要,最關鍵的還是靠個人的奮斗和努力。 |
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