你是不是陷入了打工思維？

我們農(nóng)資營銷圈內(nèi)的朋友們經(jīng)常會聚在一起聊天，天南地北，無所不談，談的最多的就是各自在工作中的表現(xiàn)，吹噓自己混的如何好，如何與公司斗智斗勇，如何玩弄競品于股掌之間，說到興起，手舞足蹈，豪氣干云，唾液與口水齊飛，甚是過癮。 　　

我也從業(yè)多年，職場經(jīng)驗(yàn)自認(rèn)也有一些，有時候也喜歡和朋友們在一起交流交流，但近期，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的所謂“經(jīng)驗(yàn)”似乎有些地方不對勁，認(rèn)真思考后，筆者得出結(jié)論，成文如下，觀點(diǎn)無論對錯，權(quán)當(dāng)拋磚以引玉了。 　　

筆者認(rèn)為：職場人員所謂的“經(jīng)驗(yàn)”，其實(shí)都陷入了一個沒有意識到的陷阱：打工思維的陷阱！ 　　

此話怎講呢？一句話就可以講明白：你的所有的經(jīng)驗(yàn)建立的前提只有一個：你是打工者！當(dāng)你成為老板時，你會發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在擁有的經(jīng)驗(yàn)一文不值！是不是很可怕？確實(shí)很可怕，做營銷的人都有創(chuàng)業(yè)的夢想，但懷揣創(chuàng)業(yè)夢想，提高的卻是打工前提下的經(jīng)驗(yàn)和能力，是不是有些自相矛盾？那么，打工思維究竟和老板思維有哪些地方不同呢？我在這里略談一二吧。 　　

談之前，要先表明立場：僅為針對打工思維和老板思維的思考，并無對錯之分，處在打工的位置上，自然要有打工的思維和邏輯，以老板思維去做打工者，也未必能做好，這里僅是提醒朋友們注意目前自己思考問題的前提，更深刻的認(rèn)識自己的能力結(jié)構(gòu)和思考習(xí)慣。 　　

一、 速度與效益 　　
領(lǐng)導(dǎo)安排一件事情后，比如說選客戶，你是不是考慮第一時間把它搞定？而且是不惜一切代價(jià)？哪怕價(jià)格高一點(diǎn)，盡快拿下；哪怕調(diào)動的人多一些，盡快拿下；哪怕賒銷力度太大，哪怕客戶渠道不強(qiáng)，也要盡快拿下！為什么要這樣？因?yàn)樗俣瓤�，就會得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，別人就會認(rèn)為你能力強(qiáng)；看！是不是打工思維？邏輯前提就是：我要快點(diǎn)搞定客戶，要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識！ 　　

同樣是選客戶，老板思維來考慮，就應(yīng)該最為關(guān)注注資金，信譽(yù)，渠道等等，因?yàn)檫@和以后的效益有關(guān)，在保證效益的前提下，盡可能的提高速度，這就是老板思維。 　　

二、 務(wù)虛和務(wù)實(shí) 　　
做到了中層甚至高層，很多朋友就開始務(wù)虛，務(wù)虛的意思就是漸漸脫離具體工作，更多做一些概念性的思考、資源的分配、人員統(tǒng)籌安排等工作，從職位上來說，具體工作有人去做，你做為領(lǐng)導(dǎo)者，確實(shí)應(yīng)該多務(wù)虛，多做方向研究的工作，但你有沒有這種經(jīng)歷：回答不上來老板問的幾個很小的問題？ 　　

你心里會說：我都這個位置了，老板竟然還問我這么小的問題，應(yīng)該去問我的下屬啊，老板是怎么了？ 　　
老板沒怎么，這就是打工思維和老板思維的不同，老板思維下，工作根本沒有務(wù)虛和務(wù)實(shí)之分，所謂的務(wù)虛的工作，也是建立務(wù)實(shí)工作的基礎(chǔ)上來進(jìn)行的，連實(shí)際情況都不了解，連最基層的數(shù)據(jù)都不知道，你研究的方向能對嗎？ 　　

三、 組織保障和只要結(jié)果 　　你是不是會有抱怨說公司組織保障不夠，做一件事，這也跟不上，那也跟不上？不是錢不夠，就是人不夠，或者沒有合適的人，要不就是車輛不夠用，其它部門根本不配合等等，遇到這種情況你怎么辦？有的朋友會直接向公司反映，有的會邊反映邊繼續(xù)做，有的只做不反映，哪種做法比較好？很多朋友會認(rèn)為邊做邊反映問題比較好，既做出了成績，又說出了困難，似乎理想局面，但請注意，這里恰恰就是存在打工思維陷阱的地方。老板思維下，在現(xiàn)有的環(huán)境下想辦法把事情作成，是一件再正常不過的事情，所有保障都到位了，還要你嗎？ 　　

四、 順眼的人和做事的人 　
審視一下你的圈子，是不是發(fā)現(xiàn)你身邊的人好象都和你是一類人？有些人雖然天天在一起上班，似乎話都很少說過？物以類聚，人以群分嘛，無可厚非。為什么人以群分呢？因?yàn)榭粗�同一類人比較順眼而已，就連原來皇上傳位大多也是傳給自己看著順眼的兒子，一般都會有“深肖朕恭”的評語，這句話其實(shí)就是和我比較象的意思，連皇帝都這樣，我們這樣做又有什么錯呢？當(dāng)然沒有錯，但這卻是打工思維的又一體現(xiàn)，雖然你會經(jīng)常聊的很開心，玩的很開心，但碰到一些棘手的問題時，真的會發(fā)現(xiàn)身邊沒有人能幫你解決。老板思維下看待你的人際關(guān)系應(yīng)該是立體的，有層次的，也就是你身邊需要哪些能幫到你的人，都要走的很近，而不僅僅是和順眼的人粘在一起，所有問題都要有相關(guān)的人能夠解決，要有各種不同的做事的人，這才是你的圈子應(yīng)該達(dá)到的狀態(tài)。 　　

五、 勤奮和效率 　　勤奮、認(rèn)真、刻苦，這幾乎是學(xué)校多年不變的育人理念，中國的大學(xué)生到哈佛、牛津等名校，初期總會讓人驚嘆他們的記憶力，但很快就會泯然眾人，鮮有出色者，這是因?yàn)橹袊�的大學(xué)生往往只有勤奮，卻沒有思考。每天早上提前到辦公室，做工作也任勞任怨，晚上還要加班到半夜，這樣的員工，是公認(rèn)的好員工，但你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：這種好員工，辭職的時候老板連眉頭都沒皺一下，反而那些經(jīng)常曠工、遲到，吊兒郎當(dāng)?shù)膯T工遞辭呈的時候，老板卻一個勁的換留？打工思維下，會認(rèn)為只要勤奮，只要努力就會得到認(rèn)可，就會得到機(jī)會；老板思維下，會認(rèn)為工作效率高才是要追求的目標(biāo)。 　　

六、 創(chuàng)意和趨勢 　　
以產(chǎn)品設(shè)計(jì)為例，要變大還是變小，要變形還是變性，都是在設(shè)計(jì)新產(chǎn)品時要考慮的。 　　在打工思維下，會認(rèn)為越新奇越好，越讓人想不到越好，創(chuàng)意無處不在，同時，還會從很多數(shù)據(jù)里面找到支撐自己論斷的證據(jù)；在老板思維下，會以市場趨勢為主要研究對象，市場趨勢是越做越小，那就變小，市場趨勢是禮品化，那就多在禮盒上做文章。一個是創(chuàng)意為主，一個是趨勢為王。 　　

七、 業(yè)績和份內(nèi)工作 　　
一件工作順利完成，甚至取得超出預(yù)期的結(jié)果，這是一件好事。打工思維下，認(rèn)為自己取得了業(yè)績，公司應(yīng)該表揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意思一下，最起碼發(fā)個獎金慰勞一下吧；老板思維下，會認(rèn)為只是完成了份內(nèi)工作，沒有辜負(fù)了公司的工資，僅此而已！

以上只是不成熟的幾點(diǎn)對比，肯定有失偏頗之處，希望和朋友們多交流！打工思維和老板思維兩字之差，在實(shí)際工作中卻差之千里，不要刻意的去追求或模仿以老板思維考慮問題，而是要認(rèn)真的思考，從更深層次去認(rèn)識人與事的關(guān)系，只有想明白了這些關(guān)系，才能真正的改變自己的思維模式，從而使自己的能力結(jié)構(gòu)有質(zhì)的提升！

一語道破夢中人啊 傷了

回復(fù) 2# lisa


貌似你天天做夢啊 ？

貌似蠻悲劇的說{:1_131:}

說的真實(shí)在!

說白了就是在其位謀其職

{:soso_e103:}{:soso_e103:}頂你一個