執(zhí)行鎖定目標

執(zhí)行鎖定目標。很多企業(yè)覺得執(zhí)行難，主要是因為我們的執(zhí)行人員只是對任務負責，而不是對結果負責。譬如就像安排挖5口井，很多人都完成了任務，都挖了5個坑，還覺得自己已經(jīng)很努力了，今天的任務都完成了。卻沒有意識到挖井是為了什么？挖井是為了出水！我們執(zhí)行的時候，要對結果負責任。結果是有時間、有價值的，還可以考核的。也就是結果是客戶想要的，而不是你自己想做的。挖坑是任務，出水是結果。出水才是是客戶想要的，你是挖了5個坑，可是都不出水，對客戶而言是沒有任何價值的。

同樣，在我們的招聘工作中，發(fā)布一個職位信息，不在于你收到多少份簡歷，而在于你有沒有招到合適的人才。收到的簡歷很多但是又一個人都沒有招到，那又有什么意義呢？除了增加人事經(jīng)理的工作負擔外，并沒有達到任何的目標。精準化、專注化的招聘網(wǎng)站才是我們最正確的選擇。

                                                                                  農(nóng)資獵才網(wǎng)  一劍走江湖

呵呵！有目標，沒人檢查